近年来，我区为青年人才打造了极具竞争力的政策环境，从住房保障、人才服务、鼓励创新、人才培养等方面入手，建立起了“引进—培养—服务—保障”立体化引才育才制度体系，提升了人才在我区工作的归属感、获得感和幸福感。

我区着力提升人才服务质量、优化人才发展环境，开辟人才引进“绿色通道”，探索通过“线上+线下”“校招+社招”和校地校企广泛交流合作等多元化方式，每年大量引进一批双一流本科、全日制研究生以上学历和高级职称的急需紧缺专业人才，为我区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。四年来，我区共引进青年人才7000多人，其中硕士占比近四分之一。

人才的引进只是开始，聚合各方力量、各类资源、各种要素，最大限度挖掘、开发各类人才和企业的潜能才是关键。在激发企业研发创新内生动力方面，我区发挥政府作为重大科技创新组织者的作用，打出一套服务企业创新的高质量政策组合拳。通过直接对企业研发进行财政补贴、间接针对企业研发配套税收优惠或税收返还政策的方式，我区为域内企业研发创新提供政策优惠，激发企业加大研发投入力度，全社会研发投入达3.1%。

京华电子实业有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的国家级高新技术和科技型企业、国家专精特新“小巨人”企业、河北省制造业单项冠军企业，主营LED显示、亮化照明和信息化系统集成等业务。

京华电子是我区惠企政策的直接受益方，享受到了专精特新小巨人奖励、流动资金贷款贴息、税收社保延迟缴纳、人才补助、减税降费、研发费用加计扣除等一系列政策支持。2022年上半年，该企业实现销售业绩1.9亿元，比去年同期增长了20%以上。

在构建人才培养良性竞争态势方面，我区坚持引育并重，大力实施名师名医培育工程和专业技能人才培育工程，不断加强农业、教育、卫生和科技等领域科研和生产一线人员高层次、高技能人才队伍建设，培养其在各自岗位上有所建树，激励其充分发挥引领作用，成为各条战线上改革创新的“精兵强将”。同时，积极鼓励支持优秀人才参加各级人才荣誉称号评选。近年来，先后共有15人获评国家级人才，62人获评省级人才，113人获评市级人才，129人获评区管拔尖人才。

如今，我区营商环境获评全省先进区，位列首位；科技创新能力连续四年全省第一；国家级专精特新“小巨人”企业数量全省第一、全国前列。电子信息、绿色食品、智能制造三个主导产业规模占比接近80%，形成了比较完整的产业链、供应链，初步构建成有一定影响力的产业集群。

区委组织部副部长区委老干部局局长付志勇指出，下一步，我们将继续抢抓春招秋招黄金季“线上线下”进校园招才引智；继续优化落实人才绿卡服务措施与补贴政策，真心引才留才、贴心惠才爱才；继续深化校地校企合作，拓展大学生联合培养的思路与方法，搭建更多研发创新项目与平台，促成知名高校产业研究院落地见效。我们将举全区之力打造人才创新生态示范区，为建设经济强区、魅力鹿泉、生态宜居宜业宜游新城区做出人才贡献，为石家庄加快建设现代化、国际化美丽省会城市做出鹿泉亮点。

记者 张驰

编辑 王济琛（实习）

审核 刁志健