一、任务目标完成情况
一季度，全区实现城镇新增就业1989人，完成全年7600人任务的26.17%。3月份，已完成“君乐宝乳业工”市级劳务品牌材料上报工作。
二、工作举措落实情况
今年以来，通过开展落实就业优先政策、促进重点群体就业、开展就业服务、强化劳动品牌建设等举措有序实施就业促进工程。
1.全面落实就业优先政策。一是发挥失业保险保生活、防失业、促就业作用，落实阶段性降低失业保险费率政策至今年4月30日，待上级出台今年失业保险返还政策后组织实施。二是做好重点群体创业服务，两家省级创业孵化基地（鹿泉区创业孵化基地、鹿泉区卓润孵化基地）现有入驻创业实体184户，2023年新孵化市场主体6个。三是按照《中国式现代化石家庄场景——技能强市行动方案》，结合我区实际，修定了工作方案。参与制定市级《全国公共就业服务能力提升示范项目特色职业培训实施方案》，针对相关工作方案，抓好定向定点宣传培训政策，实地对理工学院、财经学院、君乐宝乳业、科林电气、金隅鼎鑫、海山实业、京华电子等宣讲培训政策，达到以点带面的宣传效果，不断扩大培训政策的受众面。
2.做好重点群体就业工作。一是做好高校毕业生就业工作，通过企业吸纳高校生就业社保补贴、一次性就业安家补贴等补贴政策和就业招聘服务等政策措施，截至目前，鹿泉籍2022届高校毕业生总人数1680人，其中，已落实就业单位1148人，参军83人、升学400人、出国2人、未就业47人（其中，就业见习1人、求职46人），就业率97.2%。二是做好农民工防返贫就业帮扶。持续进行动态监测，掌握脱贫劳动者和防贫监测劳动者就业状态，对市场途径难以实现就业的26人，通过公益岗位实施兜底安置。三是做好就业困难群体帮扶工作。通过公益岗位安置下岗失业职工10人、残疾人1人、下岗失业退役军人3人。
3.全面提升公共就业服务能力。区人社局一季度主要组织线上线下的“春风行动”招聘活动，累计提供岗位6800余个，“鹿泉就业”微信公众号信息浏览量达7万人次。线下招聘活动，2月2日，区人社局联合区退役军人事务局、区残联、鹿泉电子信息人力资源服务工作站等单位、机构，成功举办了“春风送真情，援助暖民心”专题现场招聘会。本次招聘会汇集了区内外143家企业,提供工作岗位4500余个，进场求职者6000余人，其中，残疾人76名，退役军人45名。现场发放政策宣传资料3000余份，为60余人提供维权服务和法律咨询。参会企业反馈收到简历2850份，现场达成就业意向1100余人。中国劳动保障报、中新网、河北工人日报等媒体对活动予以了报道。3月3日，开展了“就业直通车”送工入企活动，带领20余名求职人员代表，到金凤产业园洛杉奇食品有限公司，感受企业工作和生活环境，现场有5人达成就业意向。
4.做好劳务品牌建设工作。结合我区乳业产业优势，君乐宝集团具有行业领先地位、技能人才占比高、带动就业明显等特点，区人社局将“君乐宝乳业工”作为我区劳务品牌代表，向市级进行了推荐。
三、下一步工作计划
一是继续落实各项援企稳岗补贴政策，扩大就业规模、稳定现有就业岗位，支持大众创业。
二是重点做好以高校毕业生为主的重点群体就业工作，确保高校毕业生就业率达到并保持上级要求，做好脱贫劳动者和下岗失业等困难群体就业帮扶，确保城镇零就业家庭动态清零。
三是通过主动对接有用工需求企业，增加用工信息发布的广度和频次，不断提升公共就业服务能力。
四是持续加强劳务品牌建设，指导驾驶、电子等行业优势企业参与市级劳务品牌创建工作。
石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局
2023年4月26日